Was sind Incentive-Aktienoptionen ISOs Besteuerung, Pros Cons. Most Mitarbeiter Aktienprogramme sind entworfen, um entweder Rang-und-Datei Mitarbeiter oder alle Arten von Mitarbeitern in einem Unternehmen profitieren Allerdings gibt es eine Art von Aktienoptionsplan, der in der Regel nur verfügbar ist Führungskräfte und oberes Management. Incentive-Aktienoptionen, die auch als qualifizierte oder gesetzliche Aktienoptionen bekannt sind, ähneln ihren nicht qualifizierten Cousinen in vielerlei Hinsicht. Allerdings sind sie die einzige Art von Option, die es dem Teilnehmer ermöglicht, jeden Gewinn zwischen der Übung und dem Verkauf zu melden Preis als Kapitalgewinne, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Im Gegenzug für diese Privilegien müssen Anreizaktienoptionen mehrere Regeln einhalten, die nicht für andere Arten von Plänen gelten. Während ISOs auch als qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet werden, sollten sie nicht verwechselt werden Qualifizierte Altersvorsorgepläne, die nach den ERISA-Vorschriften geregelt sind. Was sind Incentive-Aktienoptionen ISOs. Incentive Aktienoptionen sind ähnlich wie nicht qualifizierte Aktienoptionen in Struktur und Design, mit Ausnahme ihrer steuerlichen Behandlung Der Arbeitgeber gewährt dem Mitarbeiter immer noch die Option das Recht, aber Nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaftsaktien innerhalb eines vorgeschriebenen Zeitraums zu einem vorgegebenen Preis in den meisten Fällen zu erwerben, der Preis, den die Aktie am Stichtag geschlossen hat. Der Mitarbeiter kann dann die Optionen jederzeit während des Angebots ausüben Zeitraum durch den Kauf der Aktie zum Ausübungspreis Er oder sie kann entweder den Bestand sofort verkaufen und einen schnellen Gewinn ernten oder die Aktien später warten und verkaufen. Die tatsächliche Ausübung der Aktie kann auf verschiedene Weise erfolgen, je nach dem Wünsche des Arbeitgebers und die finanziellen Verhältnisse des Mitarbeiters. Cash Übung Dies ist die grundlegendste Form der Übung, aber die härteste für den Angestellten, der Pony eine ausreichende Menge an Bargeld haben, um die Aktie zu dem Ausübungspreis zu kaufen, so dass Es kann verkauft werden Natürlich wird er oder sie diesen Betrag aus dem Verkauf erhalten, zusätzlich zu der Ausbreitung der Differenz zwischen dem Markt und Ausübungspreise, wenn die Aktie verkauft wird Der Betrag wird um den Betrag der Provisionsgebühren reduziert Für die Kauf-und Verkaufstransaktionen. Cashless Übung Dies ist die am weitesten verbreitete Methode der Ausübung Optionen, weil es nicht erfordert, dass Mitarbeiter zu zahlen out-of-pocket, um die Kauf-Transaktion ausüben Dies ist in der Regel durch eine lokale Brokerage Firma durch den Arbeitgeber gewählt durchgeführt Um die Ausübung für alle seine Angestellten zu erleichtern Die Vermittlungsfirma Darlehen der Angestellter das Geld, um die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen und dann sofort verkaufen sie auf dem freien Markt am selben Tag Der Mitarbeiter gibt dann die Firma die Höhe des Darlehens plus alle Provisionen, Zinsen und andere Gebühren, plus genug, um die Verrechnungssteuer zu decken Der Mitarbeiter hält den Rest als Gewinn. Stock Swap Übung Dies ist eine Vereinbarung, wo ein Mitarbeiter gibt die Maklerfirma Aktien von Unternehmensaktien, die er oder sie bereits besitzt, um den Kauf zu decken. Key Terms and Dates. Grant Datum Dies ist der Kalendertag, an dem ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter die Möglichkeit gewährt, eine festgelegte Anzahl von Aktien zum Ausübungspreis innerhalb des Angebotszeitraums zu kaufen. Öffnungszeitraum Dies ist der Zeitraum, in dem die Mitarbeiter können Ausübung der Optionen, die sie gewährt werden Diese Periode beginnt immer am Erteilungsdatum und endet am Verfallsdatum. Die Angebotsfrist für ISO ist immer 10 Jahre. Ausübungsdatum Das Ausübungsdatum ist der Kalendertag, an dem ein Mitarbeiter die Optionen ausübt, Recht, die Aktie zu kaufen. Daher erfolgt ein Kaufgeschäft immer zu diesem Zeitpunkt. Ein steuerpflichtiges Ereignis tritt nur zu diesem Zeitpunkt für ISOs auf, wenn die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis zu einem Vorzugsgegenstand für die Alternative Mindeststeuer wird. Andernfalls ist der Mitarbeiter Schuldet keine Steuer an diesem Datum. Ausübungspreis Dies ist der voreingestellte Preis, bei dem der Arbeitgeber den Anleger in den Plan kaufen kann. Dieser Preis kann entweder der Preis sein, den die Aktie am Tag des Zuschusses geschlossen hat oder durch eine bestimmte Formel bestimmt ist Verwendet von der Arbeitgeber. Verkauf Datum Dies ist natürlich der Kalendertag der Aktie verkauft wird, und ist der zweite Tag, an dem ein steuerpflichtiges Ereignis für Inhaber von NQSOs gibt Es können mehrere Verkaufsdaten mit einer einzigen Übung gehen. Clawback Bereitstellung Diese Art von Vorsorge ist einfach eine Liste von Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, die von ihm ausgegebenen Optionen zurückzunehmen. Diese Bestimmung ist in der Regel enthalten, um den Arbeitgeber zu schützen, wenn er finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen gegenüber den Optionen zu entsprechen. Erhebungsdatum Dies ist Der Kalendertag, an dem die Angebotsfrist abgelaufen ist. Bargain-Element Dies ist der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis der Option und dem Marktpreis, zu dem sie ausgeübt wird. Bestimmungsplan. Mehr ISO-Pläne enthalten einen Sperrplan von einer Art, die erfüllt sein muss Bevor Optionen ausgeübt werden können Es kann nur angeben, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Erteilungsdatum arbeitet, oder er kann bestimmte Errungenschaften auflisten, wie z. B. das Erreichen eines bestimmten Verkaufs oder produktionsbezogenen Kontingents, das als erfüllt sein muss Gut Einige Pläne enthalten auch einen beschleunigten Sperrplan, der es dem Mitarbeiter ermöglicht, die Optionen sofort auszuüben, wenn die Performance-Ziele erfüllt sind, bevor das Zeit-Element des Zeitplans abgeschlossen ist. Die Zeitkomponente des Vesting-Zeitplans kann auf zwei Arten strukturiert werden. Cliff Vesting Mit Cliff Vesting, wird der Mitarbeiter sofort in allen Optionen übernommen Dies kann innerhalb von drei bis fünf Jahren des Stimmabschlusses geschehen. Graded Vesting Dies ist ein Plan, unter dem ein gleicher Teil der Optionen gewährt werden, um jeweils ausgeübt werden Jahr In der Regel beginnt dies im Jahr zwei und setzt sich bis zum sechsten Jahr, mit 20 der Optionen, die jedes Jahr gewinnt. Tax Behandlung von ISOs. Die Besteuerung von ISOs ist, was unterscheidet sie nicht nur ihre nicht qualifizierten Cousins, sondern auch alle anderen Arten von Unternehmen Aktienpläne ISOs stehen allein als die einzige Art von Mitarbeiter Lager Plan, dass die Teilnehmer erhalten Kapitalgewinne Behandlung auf den gesamten Betrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis der Aktie Die meisten anderen Arten von Plänen verlangen, dass die Mitarbeiter das Schnäppchen melden Element, das sie bei der Ausübung als W-2-Einkommen erhalten, aber nicht ISO-Teilnehmer. Qualisierung Dispositionen. Um für eine Kapitalgewinnbehandlung zu qualifizieren, müssen die von ISOs erhaltenen Aktien für mindestens ein Jahr ab dem Ausübungstag und zwei gehalten werden Jahre ab dem Zeitpunkt der Erteilung Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, gilt der Verkauf als qualifizierende Disposition. Zum Beispiel wird Henry im September 2010 von seinem Arbeitgeber mit 1.000 ISOs ausgezeichnet. Er übt die Optionen 14 Monate aus Später im November 2011, wenn der Aktienkurs 30 ist und verkauft sie 13 Monate nach dem im Dezember 2012 für 40 Weil er die Aktien für mehr als ein Jahr nach Ausübung und für zwei Jahre nach dem Stichtag Datum, berichtet er die gesamte Gewinn von 25 pro Aktie 15 pro Aktie Gewinn aus der Ausübung plus 10 pro Aktie Gewinn aus dem Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn von 25.000 25 Gewinn multipliziert mit 1.000 Aktien Wenn Henry die Aktie für einen Preis unter dem Ausübungspreis verkaufen würde, dann er Würde natürlich einen Kapitalverlust erklären. Disqualifizierende Dispositionen. Wenn der Mitarbeiter den Bestand nicht für die erforderlichen Halteperioden hält, bevor er ihn verkauft, dann wird der Verkauf zu einer disqualifizierenden Disposition Die Steuerregeln, die diese Art von Transaktion betreffen, sind ein bisschen mehr Komplizierte Mitarbeiter, die disqualifizierende Dispositionen machen, müssen in der Regel die Verrechnungssteuer auf das Schnäppchenelement des Verkaufs sowie die Kapitalertragsteuer auf jeglicher Gewinn aus dem Verkauf der Aktie veräußern. Bei den folgenden zwei Bedingungen gilt Folgendes: Disqualifizieren. Within zwei Jahre des Stipendiums Datum. Within ein Jahr der Übung. Die kleineren der folgenden zwei Beträge müssen als W-2 Einkommen für die Disqualifizierung Dispositionen gezählt werden. Das Schnäppchen Element der Transaktionen am Tag der Ausübung der Preisdifferenz Zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktie am Tag der Ausübung. Der Unterschied zwischen dem Preis aus dem Verkauf und dem Ausübungspreis. Als mit qualifizierenden Dispositionen gibt es keine berichtspflichtigen steuerlichen Konsequenzen für die Disqualifizierung von Dispositionen, bis die Aktie verkauft wird, Unabhängig davon, wann es ausgeübt wurde Sobald festgestellt wurde, welche der beiden oben genannten Beträge kleiner sind, müssen die Teilnehmer, die ihre Bestände in einer disqualifizierenden Disposition verkaufen, diesen Betrag als W-2-Einkommen besteuert haben. Mitarbeiter, die ihre Bestände in einer disqualifizierenden Disposition verkaufen, Dass ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine der Steuern zu verweigern, die sie über das Schnäppchenelement der Transaktion, wie Bundes-, Landes - und Kommunalsteuer, sowie Sozialversicherung und Medicare schulden. Daher müssen sie eine angemessene beiseite legen Menge an Bargeld, um diesen Betrag zu decken, wenn sie ihre Rücksendungen abgeben oder auch bereit sind, eine anteilig kleinere Rückerstattung zu erhalten, wie dies mit dem vorherigen Beispiel funktioniert, unter der Annahme, dass die gleichen Stipendien und Ausübungstermine Henry wird 1.000 ISOs bei 15 im September 2010 ausgegeben. Er wieder Übt sie 14 Monate später im November 2011, wenn der Marktpreis 30 ist, aber diesmal verkauft sie nur drei Monate danach im Februar 2012 bei 40 Dies ist eine disqualifizierende Disposition, weil die gesamte Haltedauer war nur 17 Monate lang Er muss berichten Verdiente Einkommen von 15.000 aus seiner Übung, sowie einen 10.000 kurzfristigen Gewinn. Wenn Henry die Aktie für 25 Aktien verkauft hatte, dann müsste er nur 10.000 verdientes Einkommen melden, und er würde keinen Kapitalgewinn oder Verlust melden Wenn er die Aktie für weniger als den Ausübungspreis verkaufte, dann hätte er nur einen Kapitalverlust den negativen Unterschied zwischen den Verkaufs - und Ausübungspreisen und keinem verdienten Einkommen. Es gibt einen weiteren Schlüsselfaktor, der die Besteuerung von ISOs Steuerpflichtigen weiter kompliziert Die große Mengen von Einkommen aus bestimmten Quellen erhalten, wie z. B. steuerfreie kommunale Anleihe Einkommen oder staatliche Einkommensteuer Erstattungen, kann am Ende mit etwas als alternative Mindeststeuer zu bezahlen Diese Steuer wurde von der IRS erstellt, um Steuerzahler, die sonst vermeiden könnte Besteuerung durch die Verwendung bestimmter Strategien, wie z. B. das Verschieben aller ihres Geldes an kommunale Anleihen, um nur steuerfreies Einkommen zu erhalten. Die Formel, die bestimmt, ob ein Steuerpflichtiger schuldet AMT ist eine unabhängige Berechnung, die bestimmte Einnahmen, die nicht würde zählt Steuerpflichtig auf einer regulären 1040 als Einkommen Es gibt auch einige Abzüge, die in der Regel auch genommen werden können Eines davon ist das Schnäppchen Element aus der Ausübung in einer qualifizierten ISO-Disposition, die als eine Präferenz Einkommen für AMT Dies bedeutet, dass dieses Einkommen , Die ansonsten als langfristiger Kapitalgewinn besteuert wird, gilt als ordentliches Einkommen für AMT-Zwecke. Teilnehmer, deren ISO-Übungen und Verkäufe sie im AMT-Territorium veräußern, können sich mit einer deutlich höheren Steuerrechnung befinden, als sie es sonst tun könnten. Die Mitarbeiter können berechnen, ob sie Schulden AMT, indem sie das IRS-Formular 6251 ausfüllen und die Gewinne und Verluste aus dem Verkauf ihrer ISO-Aktien auf Form 3921 melden müssen, die dann in die Zeitplan D getragen werden. Die Regeln und Formeln, die für AMT-Berechnungen verwendet werden, sind jedoch sehr komplex und jeder Mitarbeiter, der ist Gewährte ISOs sollten sofort einen qualifizierten Steuerfachmann für die Beratung in dieser Angelegenheit konsultieren In einigen Fällen kann es möglich sein, die Anzahl der ISOs, die ausgeübt oder verkauft werden können, ohne Auslösung dieser Steuer genau zu schätzen. Vorteile der ISOs. Die Vorteile von ISOs sind viel Genauso wie für ihre nicht qualifizierten Gegenparteien. Zusätzliche Einkommen Mitarbeiter, die ISOs erhalten, können ihre Gesamtentschädigung über das hinaus erhöhen, was sie tatsächlich im Gehalt verdienen. Tausende Deferral Mitarbeiter können die Besteuerung auf ihre ISOs verzögern, bis sie die Aktie verkaufen, obwohl sie AMT haben könnten Issues. Capital Gewinne Behandlung Alle Einnahmen aus ISOs können als langfristiger Kapitalgewinn besteuert werden, vorausgesetzt, die Halteperioden sind erfüllt und die Übung nicht auslösen AMT. Enhanced Employee Motivation und Retention Mitarbeiter, die ISOs erhalten sind eher zu bleiben Mit dem Unternehmen und hart arbeiten. Disadvantages von ISOs. Lack der Diversifikation Mitarbeiter, die ISOs erhalten können am Ende wird zu stark investiert in Unternehmensaktien im Vergleich zu den Rest ihrer Anlageportfolios. Loss of Capital Gains Besteuerung Mitarbeiter, die ihre Bestände in einer disqualifikation zu verkaufen Verteilung kann nur die Differenz zwischen den Ausübung und den Verkaufspreisen als Kapitalgewinn melden, der Rest wird als verdientes Einkommen eingestuft. Alternative Mindeststeuer Der Betrag des Schnäppchenelementes bei der Ausübung kann in einigen Fällen ein Präferenzgegenstand für AMT werden, was bedeutet, dass die Angestellter kann viel mehr Steuern auf die Übung zahlen. Höhere Steuern Der Verkauf von ISOs kann den Teilnehmer in einer höheren Steuerklasse für das Jahr landen, wenn er oder sie nicht vorausplanet, obwohl in einigen Fällen ist es unvermeidlich. Limits auf Issuance Arbeitgeber können nicht Ausgabe von mehr als 100.000 Wert von ISOs, die zum Zeitpunkt des Erteilungsjahres an einen Mitarbeiter in einem Kalenderjahr geschätzt werden. No Verreizung Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, jede Art von Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass die Mitarbeiter das Element der Transaktion verfolgen und melden müssen Selbst. No Steuerabzüge Arbeitgeber können nicht abziehen das Schnäppchen Element einer ISO-Übung als Entschädigung gezahlt, es sei denn, die Aktie wird in einer disqualifizierenden Disposition verkauft. Incentive Aktienoptionen können eine alternative Einnahmequelle für Mitarbeiter, die ihnen verliehen werden, auch wenn das Unternehmen s Aktie wird nicht öffentlich gehandelt Wenn ein eng gehaltenes Geschäft von einem öffentlich gehandelten Unternehmen gekauft wird, dann können die Optionen sofort ausgeübt werden und somit in schnelles Geld umwandelbar sein. Jedoch können die Steuerregeln, die sie regeln, in einigen Fällen ziemlich kompliziert sein, Vor allem, wenn eine große Anzahl von Optionen ausgeübt wird Mitarbeiter, die sich der Möglichkeit bewusst sind, erhebliche Einnahmen aus der Ausübung oder dem Verkauf dieser Klasse von Optionen zu erzielen, sollten sicher sein, eine vorherige Konsultation mit einem Steuer - oder Finanzfachmann zu planen, der Erfahrung in der Arbeit mit diesen Instrumenten hat. Mark Cussen, CFP, CMFC hat 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Darlehensoffizier gearbeitet. Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanzautor, wenn er nicht an ist Rotation tut finanzielle Planung für das Militär Er hat zahlreiche Artikel für mehrere finanzielle Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben, und ist einer der vorgestellten Autoren für die Geld-und Personal Finance Abschnitt von eHow In seiner Freizeit, Mark genießt das Surfen im Netz, Kochen , Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden Er ist auch ein begeisterter KU Basketball-Fan und Model-Zug-Enthusiasten, und ist jetzt unter Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln. Ich habe vielleicht 50 Artikel über die Steuer gelesen Konsequenzen von ISOs Aber ich habe noch nie einen Artikel gelesen, der erklärt, wie man das Risiko effizient steuert und den Wert der ESOs oder der ISOs erhöht. Ist da jemand da draußen, der kompetent ist, dieses Thema anzusprechen, wie es mir viel wichtiger erscheint Als die Wiederholung der steuerlichen Konsequenzen von ISOs. Ich möchte nur auf Johns Frage unten zu verweisen Dies ist eine ausgezeichnete umfassende Posting, aber es doesn t sagen, Ihre Leser, was zu tun ist, wenn sie viele ausgeübte Optionen ausgeübt haben. Stock Optionen Pros und Cons. August 11, 2015 von Danijel Keine Kommentare. Optionen sind grundsätzlich ein Vertrag zwischen zwei Parteien ein ist Schriftsteller, der andere ist Inhaber, wo der Inhaber Käufer, Besitzer, nehmen Sie Ihre Auswahl hat das Recht, ein Finanzinstrument eine Sicherheit zu handeln, für Beispiel zu einem vorgegebenen Preispreis und bis zu einem festgelegten Datum Beachten Sie, dass der Inhaber das nicht zu tun hat, ist aber nur dazu berechtigt, wenn er oder sie es wählt. Der Schriftsteller dagegen hat die Pflicht, Auf Antrag des Inhabers zu handeln und das betreffende Finanzinstrument zu erbringen oder zu erwerben Die Möglichkeit, ein Finanzinstrument zu einem bestimmten Preis zu erwerben, ist ein Anruf, und die Möglichkeit, ein Finanzinstrument zu einem bestimmten Preis zu verkaufen, Der vereinbarte Preis liegt unter dem Marktwert, die übliche Option ist anruf, und wenn der Marktpreis oben ist, ist die Put-Option in der Regel implementiert. Wenn es um Vielseitigkeit in den Finanzmärkten kommt, kann manche Dinge mit Optionen übereinstimmen. Sie können als alles von der Absicherung verwendet werden Werkzeuge, die auf das Risikomanagement auf verschiedene spekulative Zwecke ausgerichtet sind, die das Risiko tatsächlich erhöhen oder irgendetwas dazwischen. Heute ist es nicht ungewöhnlich, dass einige Unternehmen verschiedene Aktienoptionen als Anreize oder sogar Gehalt für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen können an Dritte verkauft werden, Effektiv die Vervielfältigung der Rechte an einen anderen Inhaber. Im Gegensatz zu den populären Glauben, Aktienoptionen sind nicht alle Sonnenschein und Gewinne Zum Beispiel können die Inhaber Handel Optionen, aber sind nicht berechtigt, Einkommen aus tatsächlichen Unternehmen, Vermögenswerte und Finanzinstrumente gleichermaßen, sie bekommen absolut keine Abstimmung Oder Exekutivrechte anders als Call - und Put-Optionen Sie bekommen in keinem etwas anderes zu sagen, auch wenn das etwas den Aktienwert ernsthaft beeinträchtigen könnte. Es gibt Risiken Gegenpartei, Markt, Liquidität Das Kontrahentenrisiko bezieht sich auf die Möglichkeit, dass die andere Seite nicht auf der Vertrag oder Ausfälle Starke Vermittler können dieses Risiko auch in volatilen Märkten abschwächen, aber sie sind nicht allmächtig Märkte sind nichts, wenn nicht volatil und unvorhersehbar, können nur wenige Händler in solch einem Chaos gedeihen. Und diejenigen, die es tun, finden sich oft nicht in der Lage, Geschäfte zu schließen Ist niemand auf der anderen Seite, die bereit ist, den Deal auf der Stelle zu nehmen. Die Ansichten auf Aktienoptionen können oft variieren, je nachdem, ob Sie schreiben oder halten sie Der Schriftsteller hofft im Grunde, dass der Wert bald fallen wird, nachdem es verkauft wird, wie damals Er würde oben auf die Dinge sein Der Halter, auf der anderen Seite, Wetten, dass der Wert steigen wird, denn dann kann er es zu einem niedrigeren Kosten zu erwerben und net selbst einen schönen Profit durch den Wiederverkauf es im Allgemeinen ist alles hängt davon ab, wie Sie behandeln Die Aktienoptionen Sie sind ein zweischneidiges Schwert können sie Sie reich machen, oder ruinieren Sie Ihre Finanzen genauso einfach. Pros und Nachteile von riesigen Aktienoption Awards. Well, die größte Pro ist, dass CEOs nur viel Geld machen, wenn der Aktienkurs Ist weit höher als wenn die Option gewährt wurde - und ein höherer Aktienkurs ist auch für die Aktionäre gut Das Problem ist, dass CEOs manchmal Entscheidungen treffen, die einen kurzfristigen Aufschwung für die Aktie bieten, aber nicht immer langfristig sind Interessen des Unternehmens Auch ein Blick auf die lokalen Unternehmen auf der neuen Fortune 500-Liste Verfügbar bei und Podcast Business Update mit Mark Lacter. Steve Julian Mark, wir haben gestern über hochbezahlte College-Präsidenten in Süd-Kalifornien gesprochen Let s reden über die Hochbezahlte CEOs - und es gibt einen lokalen Namen auf top. Mark Lacter Sein Name ist Michael Johnson, er Chef von LA-basierte Herbalife, der Hersteller dieser Nahrungsergänzungsmittel - und im vergangenen Jahr war sein Gesamtgehalt fast 90 Millionen, was Ist vermutlich die höchste Entschädigung für eine US-Exekutive im Jahr 2011 Nicht alle Unternehmen haben ihre Zahlen gemeldet, so ist es möglich, ein weiterer CEO könnte Johnson schlagen, aber klar ist er am oberen Ende Und der Grund, warum er am oberen Ende ist das Der 90 Millionen, 77 Millionen ist das Ergebnis von Johnson Ausübung seiner Aktienoptionen Ende letzten Jahres. Julian Nichts falsch mit that. Lacter Nein, es ist perfekt für eine Firma, die Aktienoptionen für Führungskräfte gewähren Es ist eine bewährte Weise zu gewinnen Talentierte Leute Tech-Startups machen es die ganze Zeit Die Art und Weise funktioniert es in grundsätzlichen Begriffen ist, dass Unternehmen dem Mitarbeiter eine Aktienoption zu einem bestimmten Preis gewähren werden - sagen wir, 10 Aktie Der Mitarbeiter wird dann in der Lage sein, die Option in einer Zukunft auszuüben Datum und Umwandlung auf Lager - vermutlich an einem Punkt, an dem der Preis viel von Michael Johnson ist, wurden die meisten Aktienoptionen von Herbalife zwischen 2003 und 2005, das ist, als er neu war, um das Unternehmen - und die Aktie War Handel an acht oder neun Dollar a share. Julian Und wenn er verkauft. Lacter Bis Ende letzten Jahres war die Aktie bei rund 60 ein Akt gehandelt Also er offensichtlich sehr gut gemacht, obwohl so auch Herbalife Aktionäre Und das ist, warum Aktienoptionen können Sei so ein mächtiger Anreiz Wenn das Unternehmen gut geht, dann geht der CEO gut Das Problem ist, dass CEOs manchmal Entscheidungen treffen, die einen kurzfristigen Aufschwung des Aktienkurses bieten, aber nicht immer in den langfristigen Interessen des Unternehmens sind Und manchmal werden die CEOs ihre Entschädigungsvereinbarungen arrangieren, damit sie immer gutes Geld verdienen, auch wenn die Aktie nicht gut geht Und das ist, wenn die Aktionäre dazu neigen, sich aufzuregen. Julian Lustige Sache ist, Herbalife isn t das große Unternehmen - didn t sogar machen Die Fortune 500.Lacter Ganz ein Weg weg, Steve - aber dann wieder, nicht viele lokale Unternehmen machten die Liste Nur 19 der Fortune 500 sind in Südkalifornien - und nur vier davon sind in der Stadt LA Die größte lokal - Basierte Unternehmen auf der Fortune-Liste ist Disney, die ihren Hauptsitz in Burbank hat Es s bei Nummer 66 Exxon Mobil ist Tops auf der Liste. Julian LA hatte nie wirklich viele BIG Konzerne, tat es. Lacter Nein, es hat nie New York , Chicago und sogar San Francisco gelten als mehr Firmenstädte, und wenn überhaupt, sind die Zahlen im Laufe der Jahre kleiner geworden, was bei Fusionen und Umsiedlungen Denken Sie daran, dass nur, weil große Unternehmen nicht mit dem Hauptsitz hier nicht bedeuten, dass sie Ich komme nicht hier Gutes Beispiel ist Target, das Platz 38 auf der Fortune-Liste Es beschäftigt rund 15.000 Menschen in LA County, und sie werden noch mehr Leute einstellen, wenn Target öffnet mehrere zusätzliche Geschäfte in der Innenstadt unter ihnen. Mehr von Mark Lacter. Recent Business Update auf KPCC Geschichten.
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