Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern beginnen der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Exekutive oder ein Lohn - oder Lohnarbeiter und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Wartezeit Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter hat Muss warten, um ESOs Übung von ESOs ausüben zu können, wo der Optionsnehmer dem Unternehmen mitteilt, dass er oder sie die Aktie kaufen möchte, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO Optionsvereinbarung angegeben ist Erworbene Bestände im Ganzen oder Teile können dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis, desto größer die Ausbreitung und damit die größere Vergütung nicht der Angestellte verdient, wie Sie sehen werden Danach löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf den Spread angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, können Sie die Aktie an Aktien kaufen 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung bekommt man die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis ist, desto größer ist das Ergebnis. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, Aktien auszuüben und zu kaufen, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen ausgeübt werden. Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als Aktienoptionsplan der Gesellschaft bekannt ist und die Optionsvereinbarung zu bestimmen Die Rechte und Schlüsselbeschränkungen für die Mitarbeiter Die Erstere werden vom Vorstand zusammengefasst und enthalten Angaben über die Rechte eines Stipendiums oder Optionsscheins. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB die Sperrfrist, die Aktien Vertreten durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis Natürlich werden die Begriffe, die mit der Ausübung der ESOs verbunden sind, auch ausgeschrieben. Für mehr über die Entschädigungsgrenzen, lesen Sie, wie eingeschränkte Aktien und RSUs steuerpflichtig sind Zeit in Form eines Sperrplans Dies wird in den Optionsvereinbarungen dargelegt ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben, ein Jahr ab dem Stimmabgabe noch 25 in zwei Jahre wohnen und So weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Sie Ihre Optionen nach Jahr eins die 25, die in diesem Jahr bestanden, haben Sie dann ein kumulatives Wachstum in Prozent bewilligt, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben, In der Zwischenzeit können Sie dann die ganze Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben. Für mehr Einblick, lesen Wie kann ich etwas auswerfen. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an diesem Punkt könnten Sie um 25 von 1.000 anwenden Aktien, die in der ESO gewährt werden, was bedeutet, dass Sie 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten würden Sie müssen mit dem Bargeld, um für die Aktie zu bezahlen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht der Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und föderale Einkommenssteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten enthalten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige oder haben einige derzeit, Kann wieder gefunden werden in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan Seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie feine Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie können oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie können Beginnen, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, an Ihren Optionen vor oder nach sie sind bestanden zu halten Manche Überlegungen können den Umständen gegeben werden, in denen die Beschäftigung beendet ist, meistens wird Ihre ESO-Vereinbarung mit der Beschäftigung beendet oder kurz nachdem die Optionen vor der Beendigung der Beschäftigung ausgeübt worden sind, können Sie ein kleines Fenster haben, das als Gnadenfrist bekannt ist ESOs Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungskündigung ein wichtiger Aspekt, denn wenn Sie das Eigenkapital verlieren, das Sie zu hecken versuchen, bleiben Sie Hedges, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, ohne Eigenkapitalversatz zu haben. Wenn Sie haben Verluste auf Ihre Hecken und Gewinne auf Ihre ESOs, die nicht realisiert werden können, ein großes Risiko des Verlustes wird erstellt Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging funktioniert in Hedging In Layman s Terms. The ESO Spread Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen Der Streik und der Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien pro ESOs ausüben, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, Das ist gleich 6.250 vor Steuern Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESO erworben haben, würde Ihnen eine Summe Von 6.250 pretax Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spread-Wertes als gewöhnliches Einkommen besteuert, was alle in dem Jahr, in dem Sie die Übung haben, und was schlimmer ist, erhalten Sie keine Steuer-Offset aus dem Verlust der Zeit oder extrinsischen Wert auf den Anteil der Die ESOs ausgeübt haben, was erheblich sein könnte. Zur Änderung der Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur den ganzen Zeitwert in einer Übung auf, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wertaufnahme in der Übung So, dass 6.250 jetzt auf 3.750 schrumpft Wenn Sie den Bestand nicht verkaufen, sind Sie immer noch der Steuer unter Ausübung unterworfen, ein oft übersehenes Risiko. Alle Gewinne auf dem Bestand nach Ausübung würden jedoch als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden Je nachdem, wie lange Sie den erworbenen Bestand halten Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalgewinnsteuersatz zu qualifizieren. Für mehr über Kapitalertragsteuern sehen Sie Steuernffekte auf Kapitalgewinne Übernehmen Sie Ihre ESO hat oder einen Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Gesellschaft Lager Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu benachrichtigen Sie würden dann Sie müssen den Preis der Übung bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt noch mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen eine Quellensteuer bezahlen, wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 oben Der Ausübungspreis 12.500 - 10.000, was die Ausbreitung ist, die manchmal als das Schnäppchenelement bezeichnet wird. Die 2500 steht für den Betrag, den die Optionen im Geld sind, wie weit über dem Ausübungspreis, dh 50 - 40 10. Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung angesehen und damit bei den ordentlichen Einkommensteuersätzen besteuert wird. Figur 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, Gewinnung bei der Ausübung wird realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren, wird dies entweder mehr Gewinne oder einige Verluste an der Lagerposition erzeugen. Die letzten Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Implikationen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort auf Ausübung Holding Teil oder alle der erworbenen Aktien hebt einige heikle Fragen in Bezug auf Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic Versus Time Value Wie Sie in der Tabelle oben sehen können, ist die Menge an intrinsischen Wert 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist. Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESOs ablaufen, und mehrere andere Variablen , Zeitwert kann größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein ausgegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black-Scholes, das berechnet wird Sie den fairen Wert Ihrer ESOs Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel gibt Zeit Wert vorausgesetzt, es gibt irgendwelche links, was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten, die tatsächlich größer sein kann Als der Wert, der durch den intrinsischen Wert repräsentiert wird. Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Rechnungswesen und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilitätsstufen Aktienkurs ist unter dem Ausübungspreis, die Option gilt als aus dem Geld auch beliebt bekannt als unter Wasser Wenn bei oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder Wieder brauchen Sie ein Preismodell, um Eingaben in Ausübungspreis, verbleibende Zeit, Aktienkurs, Risikofreie Zinssätze und Volatilität Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis verursachen, der reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert bezeichnet wird. Was ist ein Ungelagertes Lager. Unverzüglich, wie unbesetzte Aktien arbeiten wird Ihnen helfen, das Beste aus Ihr portfolio. Publicly gehandelt Unternehmen vergeben oft Unternehmen Aktien an ihre Mitarbeiter als Teil des Ausgleichspaketes Allerdings muss der Mitarbeiter eine gewisse Anzahl von Jahren arbeiten, bevor sie diese Aktien verkaufen können Verständnis der Rechte und Beschränkungen im Zusammenhang mit diesen nicht geteilten Aktien ist wichtig, wenn Sie Besitzen diese Bestände. Im Finanzwesen bezieht sich die Veräußerung auf die Übertragung des vollständigen Eigentums an einem Finanzinstrument Wenn ein Unternehmen eine bestimmte Menge an Lager für Sie beiseite gelegt hat, aber festlegt, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sein müssen, bevor diese Aktien Ihnen zugeordnet sind, Diese Aktien gelten als unbesetzt Bis die Aktien Währung, können Sie nicht verkaufen oder übertragen sie an eine andere Partei Sie können auch nicht die Stimmrechte, die mit Aktienbesitz kommen, wenn die Aktie noch nicht ausgeübt hat Mit anderen Worten, Sie haben nichts als ein Versprechen von Künftige Übertragung von Aktien, wenn sie noch nicht bezahlt sind. Vesting Process In den meisten Fällen muss eine vorgegebene Zeitspanne für die Aktien zu bestehen Eine Exekutive, zum Beispiel, kann versprochen werden 100.000 seiner eigenen Aktien, die vergeben werden Er in zwei jahren Die zweijährige Periode wird als die Wartezeit bezeichnet Weniger häufig kann der Ausübungsprozeß von der Erfüllung der Leistungsziele abhängig sein. Die Exekutive darf nur dann Aktien erhalten, wenn der Nettogewinn des Unternehmens ein bestimmtes Ziel erreicht, Oder wenn der Aktienkurs der Gesellschaft einen Schwellenwert um einen bestimmten Zeitpunkt übersteigt. Es gibt mehrere Gründe, die Unternehmen beschränkte Aktien, die über einen Zeitraum verbleiben, ausgeben Da der Arbeitnehmer bis zur Ausübungsfrist bei der Gesellschaft beschäftigt sein muss, fördert diese Aktie in der Regel Loyalität Die Mitarbeiter haben auch einen Grund, härter zu arbeiten, bis zum Ende der Wartezeit Je besser das Unternehmen ausführt, desto höher der Aktienkurs und je mehr ihre Aktien wert sein werden. Auf der anderen Seite, wenn Mitarbeiter sofort Aktien erhalten, können sie Sofort zu verkaufen und damit nicht mehr aus dem Unternehmen zu senken verbesserte Leistung zu gewinnen Schließlich kann das Unternehmen die Kosten durch die Vergabe von beschränkten Aktien verzögern, da diese Aktien nur am Ende der Wartezeit ausgestellt werden müssen. Abreise vor dem Vesting. If Angestellter Freiwillig verlässt das Unternehmen vor den Aktienwesten, sie verliert in der Regel alle Rechte und Privilegien, die mit den nicht ausgegebenen Aktien verbunden sind. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, hängt vom Arbeitsvertrag und den Gesellschaftsregeln ab. In den meisten Fällen, wenn die Arbeitnehmer vergehen, werden ihre nicht ausgezahlten Aktien vererbt Von ihren Nachkommen Wenn ein Unternehmen einen talentierten Arbeiter von einem Konkurrenten rekrutieren möchte, in dem der Arbeitnehmer noch nicht gelagert hat, könnte die Rekrutierungsfirma Bargeld in Höhe des Marktwertes der nicht gezahlten Bestände anbieten oder ein konkurrierendes Aktienpreisprogramm mit einer ähnlichen Wartezeit anbieten. Immer immer, immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien der Aktie Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Bevor Sie die kaufen können Aktien - oder üben Sie Ihre Optionen - Sie brauchen diese Option zu erwerben Sie müssen das Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie benötigen, um in diesen Aktien zu erwerben. Auszug Ihrer Optionen wird Ihnen ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial Während Sie sind nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist der Zeitraum, über den ein Mitarbeiter die Fähigkeit hat, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Mitarbeiter verlassen kann Die Arbeit, dennoch behaupten Besitz der Aktie ohne Konsequenzen. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens sein könnte In 20 Prozent ihrer Optionen nach jeweils fünf Jahren in High-Tech-Unternehmen, ist die typische Wartezeitplan ein wenig komplizierter Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung, und dann eine zusätzliche 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen veräußert sind. Example Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, drei hypothetische Mitarbeiter begann Arbeit am 1. Januar 2001 Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und man arbeitet bei der Hightech-Firma. C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 ihre Arbeit hinterlassen haben, nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung oder 33 Monaten Mitarbeiter bei der Firma A werden 67 Prozent zwei volle Jahre mal 33 Prozent betragen, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent sein. Der Mitarbeiter bei Unternehmen C wird 79 Prozent 25 Prozent plus 27 mal 2 Prozent. Exercising Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Firma haben, sind sie eher Entscheidungen im Unternehmen am besten Interesse zu treffen und zu führen Ein Niveau, das dem Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft Schließlich sind sie die Besitzer Ownership trägt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl upside und downside potenzial. Schutzführer haben die größte Verantwortung , Und stehen zu gewinnen oder verlieren die meisten. Holder von nicht ausgezahlten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldiger ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, unter Rang-und - Datei-Mitarbeiter, Optionen werden eher wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die keine Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping die Option. Generisch, nach einem Börsengang, gibt es eine Zeitspanne, die als Sperrfrist bekannt ist, während der die Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind. Die Regeln der Sperrfrist können sich je nach Unternehmen und von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise ist die Sperrung Zeitraum ist 180 Tage sechs Monate, nach denen es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen können Ihre HR-Abteilung sollten Sie wissen, wie die Regeln gelten für Sie. Unterstand Ihr Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, Sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die mit ihm verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen, wie verbleib mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum zu erfüllen, um die zu halten Stock Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können, wie sie für den Arbeitgeber arbeiten. Damit ist die Loyalität und Beibehaltung der Mitarbeiter sicher, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie Nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Weitere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur übergeben sind In den Optionen, oder ob Sie tatsächlich tatsächlich in der Lage, die Aktie zu verkaufen, die Sie besitzen Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die enthält enthält Informationen über den Aktienoptionsplan Sie können einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotenzial zu maximieren, während Sie die Steuerschulden minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben So zu jeder gegebenen Zeit können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Aktien ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden Dies bedeutet, dass Sie müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen zu treffen und wählen Finanzielle Ziele. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen, wie zum Beispiel bei der Firma für eine bestimmte Zeit bleiben, können Sie eine zusätzliche Option für eine gegeben werden Verschiedene Anzahl von Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen in jeder Reihenfolge ausüben Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagt, dass Sie Optionen in der Reihenfolge in ausüben müssen Die sie Ihnen gegeben haben. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu vermitteln Mitarbeiter Zahlungsalternativen, die don t erfordern sie zu kommen mit einem Pauschalbetrag von Bargeld, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden Ihre Plan Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung können die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltsanforderungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken. Der genaue Betrag der Einbehalt wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Übung Die Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einen Papierkram ausfüllen und ihn an Ihren Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen Warten Sie, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen zu vergehen sind, bevor Sie auf die Gelegenheit vorgehen Idealerweise werden Sie wollen genügend Zeit zu verstehen, was Sie re kaufen und bestimmen die besten Möglichkeiten, so dass Sie profitieren die meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen wird bestimmen Wie viel steuerpflicht sie in der künftig haben werden. - Jason Rich, Mitwirkender.
No comments:
Post a Comment